オープンで包容的な職場環境を作り、社員と会社の相互成長と発展を実現する。

多元的な平等：国籍、人種、性別、背景などにかかわらず、従業員一人一人の個性を尊重することを提唱する。採用、研修、昇進における公平性を確保するため、包容的な政策を実施する。

協力と交流：スペシャルカレッジや社会機構と積極的に交流し、会社の条件に合う孤児、障害者の実習生を採用し、就職の機会を提供する；

文化融合：豊かな文化、交流活動の開催を通じて、異なる背景を持つ従業員の相互理解とチームワークを促進している。

補導研修：カウンセラーを、障害のある従業員向けに特別に設計された「就業カウンセラー研修」に参加させ、カウンセラーの障害のある従業員に対する理解とサポート能力を向上させる。

理念普及：中・上級管理職を対象としたワークショップや第一線管理職を対象とした融合大使研修を実施し、障害者融合の理念を上から下まで宣伝する。

継続的改善：社会と社員のニーズの変化に対応するため、フィードバック・メカニズムを構築し、多文化共生戦略を継続的に最適化する。